Должностные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции

должностные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции
Скачать файл «Должностные инструкции» Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Шаг 3. Разработка должностной инструкции. ЭТО ВАЖНО! На руководителей организаций и структурных подразделений должностная инструкция, как правило, не разрабатывается! Таким образом, при отсутствии должностной инструкции будет сложнее обосновать отказ в приеме на работу, чем при ее наличии. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности предприятия.


Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – в положениях об этих подразделениях (п. 10 Общих положений ЕКСД). Шаг 4. Согласование должностной инструкции. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией. Представляется, что для ответа на этот вопрос нужно выяснить 2 обстоятельства.

Должностная инструкция должна быть согласована с юридической службой предприятия. Разумеется, при составлении должностной инструкции наниматель, скорее всего, указал обязанности работника исходя из профессии, специальности и квалификации. Должностная инструкция объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по иной должности, чем та, в которой работает работник.

Похожие записи: