Должностная инструкция директора по персоналу

должностная инструкция директора по персоналу
Для директора по персоналу стандарт требует высшее образование и опыт руководящей работы в области управления персоналом не менее 5 лет. В то же время стандарт не является обязательным, поэтому работодатель вправе установить более мягкие требования. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Разработка и внедрение Положений по адаптации персонала и дальнейшим сопровождением новых сотрудников.


Образец должностной инструкции кадровика смотрите в этой статье. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально- психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Иногда может понадобиться: знание английского языка; опыт создания системы управления персоналом «с нуля»; готовность к командировкам. Одним из таких требований может стать, к примеру, обязательное наличие стажа работы не менее 5 лет. Категория: Менеджмент • Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. • Оперативное управление работой магазина. • Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара.

Должность менеджера по персоналу обычно присутствует в средних и крупных организациях. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Эта штатная единица вводится для того, чтобы снять с работодателя задачу по поиску персонала. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия.

Похожие записи: